Stwórz firmę przyszłości
Stwórz firmę przyszłości
Dzięki integracji DEI w kulturę organizacyjna, tak aby zyskali na tym ludzie i biznes.
Dzięki integracji DEI w kulturę organizacyjna, tak aby zyskali na tym ludzie i biznes.
Dzięki integracji DEI w kulturę organizacyjna, tak aby zyskali na tym ludzie i biznes.
Diversity
Diversity
Diversity
Diversity
różnorodność (każdy człowiek jest inny, i nie tylko chodzi o aspekty demograficzne, ale rownież rożnorodność w sposobie myślenia i działania)
różnorodność (każdy człowiek jest inny, i nie tylko chodzi o aspekty demograficzne, ale rownież rożnorodność w sposobie myślenia i działania)
różnorodność (każdy człowiek jest inny, i nie tylko chodzi o aspekty demograficzne, ale rownież rożnorodność w sposobie myślenia i działania)
Equity
Equity
Equity
Equity
równość (dotyczy traktowania, sprawiedliwego podejścia do pracowników i kadry oraz zapewnienia takich samych szans dla wszystkich)
równość (dotyczy traktowania, sprawiedliwego podejścia do pracowników i kadry oraz zapewnienia takich samych szans dla wszystkich)
równość (dotyczy traktowania, sprawiedliwego podejścia do pracowników i kadry oraz zapewnienia takich samych szans dla wszystkich)
Inclusion
Inclusion
Inclusion
Inclusion
włączenie (środowisko pracy zbudowane na empatii, zrozumieniu i współpracy gdzie pracownik czuje sie szanowany i ma możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu firmy)
włączenie (środowisko pracy zbudowane na empatii, zrozumieniu i współpracy gdzie pracownik czuje sie szanowany i ma możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu firmy)
włączenie (środowisko pracy zbudowane na empatii, zrozumieniu i współpracy gdzie pracownik czuje sie szanowany i ma możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu firmy)
Dlaczego DEI
to klucz do rozwoju?
Różnorodność to z definicji model zarządzania organizacjami, koncentrujący się na ludziach, którzy je tworzą (People-Centric), i stanowiący fundament sukcesu.
Benefity wynikające z wdrażania DEI w kulturę organizacyjna:
poprawić komunikację – tym samym zwiększyć performance zespołów
zwiększyć efektywność pracowników, wzmocnić ich zaangażowanie i zadowolenie z pracy – zmniejszyć retencję
przyciągnąć talenty myślące „out of the box”, co wpłynie pozytywnie na innowacyjność
wpłynąć pozytywnie na otoczenie – work-life balance ma znaczenie dla rozwoju nie tylko talentów, zespołów czy firm, ale i regionów!
Różnorodność to z definicji model zarządzania organizacjami, koncentrujący się na ludziach, którzy je tworzą (People-Centric), i stanowiący fundament sukcesu.
Benefity wynikające z wdrażania DEI w kulturę organizacyjna:
poprawić komunikację – tym samym zwiększyć performance zespołów
zwiększyć efektywność pracowników, wzmocnić ich zaangażowanie i zadowolenie z pracy – zmniejszyć retencję
przyciągnąć talenty myślące „out of the box”, co wpłynie pozytywnie na innowacyjność
wpłynąć pozytywnie na otoczenie – work-life balance ma znaczenie dla rozwoju nie tylko talentów, zespołów czy firm, ale i regionów!
Ludzie = DEI = People Centric = 📈⏫
Ludzie = DEI = People Centric = 📈⏫
45%
45%
45%
45%
Przychodu firm o wysokim wskaźniku DEI pochodzi z Innowacyjności (Innovation Revenue Average)
Boston Consulting Group
Przychodu firm o wysokim wskaźniku DEI pochodzi z Innowacyjności (Innovation Revenue Average)
Boston Consulting Group
Przychodu firm o wysokim wskaźniku DEI pochodzi z Innowacyjności (Innovation Revenue Average)
Boston Consulting Group
0%
0%
0%
0%
Planowanego wzrostu Twojej firmy, jeżeli nie podejmiesz się wyzwania transformacji tworzenia organizacji
People-Centric
Planowanego wzrostu Twojej firmy, jeżeli nie podejmiesz się wyzwania transformacji tworzenia organizacji
People-Centric
Planowanego wzrostu Twojej firmy, jeżeli nie podejmiesz się wyzwania transformacji tworzenia organizacji
People-Centric
70%
70%
70%
70%
Firm z wysokim wskaźnikiem DEI zaraportowały udaną ekspansję zagraniczną w ostatnich latach
Harvard Business Review
Firm z wysokim wskaźnikiem DEI zaraportowały udaną ekspansję zagraniczną w ostatnich latach
Harvard Business Review
Firm z wysokim wskaźnikiem DEI zaraportowały udaną ekspansję zagraniczną w ostatnich latach
Harvard Business Review
76%
76%
76%
76%
Kandydatów z rynku pracy szuka firm z wysokim wskaźnikiem DEI
Glassdoor
Kandydatów z rynku pracy szuka firm z wysokim wskaźnikiem DEI
Glassdoor
Kandydatów z rynku pracy szuka firm z wysokim wskaźnikiem DEI
Glassdoor
Wyzwalamy potencjał, aby rozwijać ludzi i biznes
Łączymy
Dołącz do otwartego grona DEI team’u, aby poszerzać horyzonty: DEI team Local, Społeczność online, Grupy Robocze i Konferencje
Dołącz do otwartego grona DEI team’u, aby poszerzać horyzonty: DEI team Local, Społeczność online, Grupy Robocze i Konferencje
Zwiększamy kompetencje
Weź udział w szkoleniach, Grupach Roboczych, wyjazdach kompetencyjnych: Grupowo lub indywidualnie
Weź udział w szkoleniach, Grupach Roboczych, wyjazdach kompetencyjnych: Grupowo lub indywidualnie
Badamy
i sprawdzamy
Zmierz bezpiecznie swoją organizację: Audyty, Scoringi, Mierniki
Zmierz bezpiecznie swoją organizację: Audyty, Scoringi, Mierniki
Transformujemy
Obierz cel, stwórz strategie i plan wdrożenia: Zrobimy to z Tobą
Obierz cel, stwórz strategie i plan wdrożenia: Zrobimy to z Tobą
BoomerCheck!
BoomerCheck!
BoomerCheck!
BoomerCheck!
sprawdź, czy Twoja firma nie utknęła w przeszłości.
Nasza oferta
Szkolenia
Rozwiń kompetencję swoje, zespołów, mid/senior management oraz C-suite.
Indywidualne lub grupowe
Bezpośredni kontakt z trenerem
Zróżnicowana forma: warsztaty, wykłady, testy, praktyczne zastosowanie
Literatura i Bonusy do większości szkoleń
Certyfikat ukończenia
Członkostwo
Dołącz do DEI team, buduj markę, dziel się wiedzą, twórz przyszłość.
Szeroka społeczność ekspertów
Spotkania i Networking
Zniżki na szkolenia
Grupy Robocze i Warsztaty
Dostęp do banku wiedzy
Wpływ na rozwój DEI team
Audyt DEI
Sprawdź jak wyglądasz oczami pracowników, kontrahentów i inwestorów.
Czytelny proces oczami niezależnych ekspertów
Dostęp do DEI Score- łatwy kalkulator
Pogłębiony DEIB&W- 5 pillars
Ocena ‘S’ - czyli czynnik społeczny sprawozdania ESG
Rekomendacje oraz realne działania na przyszłość
Konsultacje
Skorzystaj z wiedzy ekspertów, od pomiarów, przez tworzenie polityk i procedur, aż po ich skuteczne wdrożenie.
Transparentny proces- od zbierania danych, poprzez tworzenie i projekt wdrażania
Tworzenie fundamentów i filarów kultury organizacyjnej
Cel i proces dobierany na miarę Twojej organizacji
Rezultat- otrzymujesz całościowy pakiet na działania długoterminowe
O DEI team
DEI team nie tylko dostarcza usługi konsultingowe, szkolenia czy wprowadza rozwiązania, które pozwolą na transformajcę kultury organizacyjnej.
Tworzymy TEAM z wizją przyszłości biznesu i społeczeństwa, które dzięki otwartości, dialogowi i wymianie doświadczeń zmienia ekosystem pracodawców w Polsce i nie tylko.
Nasza oferta jest kierowana do:
Praktyków HR
Biznesu, który chce się rozwinąć i skalować bazując na obecnych zasobach- od JDG, przez MŚP do dużych firm
Praktyków DEI, specjalistów psychologi społecznej, psychologi w biznesie czy doświadczonych Leader'ów
Przedstawicieli grup społecznych, aby mieli słyszalny głos
Uczestników życia społecznego 1, 2 i 3-ego sektora
DEI team nie tylko dostarcza usługi konsultingowe, szkolenia czy wprowadza rozwiązania, które pozwolą na transformajcę kultury organizacyjnej.
Tworzymy TEAM z wizją przyszłości biznesu i społeczeństwa, które dzięki otwartości, dialogowi i wymianie doświadczeń zmienia ekosystem pracodawców w Polsce i nie tylko.
Nasza oferta jest kierowana do:
Praktyków HR
Biznesu, który chce się rozwinąć i skalować bazując na obecnych zasobach- od JDG, przez MŚP do dużych firm
Praktyków DEI, specjalistów psychologi społecznej, psychologi w biznesie czy doświadczonych Leader'ów
Przedstawicieli grup społecznych, aby mieli słyszalny głos
Uczestników życia społecznego 1, 2 i 3-ego sektora
DEI team- Fundacja - Statut
DEI team- Fundacja - Statut
Chcesz dołączyć do DEI team'u- sprawdz ofertę członkowską poniżej!
Kogo mamy w swoich szeregach:
Chcesz dołączyć do DEI team'u- sprawdz ofertę członkowską poniżej!
Kogo mamy w swoich szeregach:
Ekspertów DEI
Ekspertów DEI
Praktyków ESG i CSR
Praktyków ESG i CSR
Profesjonalistów HR i EB
Profesjonalistów HR i EB
Rekrutacja, Sprzedaż i Marketing
Rekrutacja, Sprzedaż i Marketing
Poznaj nasz zespół
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Kasia Zduniak
Board Member, Impact Director, DEIB&W Expert
Dorota Langa
Członkini Rady
Kacper Ciechorski
Vice-President & Co-founder
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Zarządzanie DEI team, kierunek i kluczowe projekty, propagowanie DEI na polskim rynku IT i nie tylko.
Wieloletnia współpraca z działami HR i Leader’ami nauczyła mnie, że dobrze wdrożone praktyki DE&I to klucz do wielu wyzwań z jakimi się mierzą organizacje– od poprawy wyników biznesowych po budowanie silnej marki pracodawcy. Moim celem jest sprostanie tym wyzwaniom i zmiana wizerunku pracodawcy w Polsce.
Masz pomysł lub chcesz porozmawiać? Zapraszam do kontaktu!
Background: Zasoby ludzkie w IT, Sprzedaż usług rekrutacyjnych, Moderowanie Społeczności IT, autorka i prelegentka
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Kasia Zduniak
Board Member, Impact Director, DEIB&W Expert
Dorota Langa
Członkini Rady
Kacper Ciechorski
Vice-President & Co-founder
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Zarządzanie DEI team, kierunek i kluczowe projekty, propagowanie DEI na polskim rynku IT i nie tylko.
Wieloletnia współpraca z działami HR i Leader’ami nauczyła mnie, że dobrze wdrożone praktyki DE&I to klucz do wielu wyzwań z jakimi się mierzą organizacje– od poprawy wyników biznesowych po budowanie silnej marki pracodawcy. Moim celem jest sprostanie tym wyzwaniom i zmiana wizerunku pracodawcy w Polsce.
Masz pomysł lub chcesz porozmawiać? Zapraszam do kontaktu!
Background: Zasoby ludzkie w IT, Sprzedaż usług rekrutacyjnych, Moderowanie Społeczności IT, autorka i prelegentka
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Kasia Zduniak
Board Member, Impact Director, DEIB&W Expert
Dorota Langa
Członkini Rady
Kacper Ciechorski
Vice-President & Co-founder
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Zarządzanie DEI team, kierunek i kluczowe projekty, propagowanie DEI na polskim rynku IT i nie tylko.
Wieloletnia współpraca z działami HR i Leader’ami nauczyła mnie, że dobrze wdrożone praktyki DE&I to klucz do wielu wyzwań z jakimi się mierzą organizacje– od poprawy wyników biznesowych po budowanie silnej marki pracodawcy. Moim celem jest sprostanie tym wyzwaniom i zmiana wizerunku pracodawcy w Polsce.
Masz pomysł lub chcesz porozmawiać? Zapraszam do kontaktu!
Background: Zasoby ludzkie w IT, Sprzedaż usług rekrutacyjnych, Moderowanie Społeczności IT, autorka i prelegentka
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Kasia Zduniak
Board Member, Impact Director, DEIB&W Expert
Dorota Langa
Członkini Rady
Kacper Ciechorski
Vice-President & Co-founder
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Zarządzanie DEI team, kierunek i kluczowe projekty, propagowanie DEI na polskim rynku IT i nie tylko.
Wieloletnia współpraca z działami HR i Leader’ami nauczyła mnie, że dobrze wdrożone praktyki DE&I to klucz do wielu wyzwań z jakimi się mierzą organizacje– od poprawy wyników biznesowych po budowanie silnej marki pracodawcy. Moim celem jest sprostanie tym wyzwaniom i zmiana wizerunku pracodawcy w Polsce.
Masz pomysł lub chcesz porozmawiać? Zapraszam do kontaktu!
Background: Zasoby ludzkie w IT, Sprzedaż usług rekrutacyjnych, Moderowanie Społeczności IT, autorka i prelegentka
Chcesz się
dowiedzieć więcej?
Nie zwlekaj, aby się z nami skontaktować.
Chętnie Ciebie poznamy i zobaczymy jak możemy pomóc rozwinąć Twoją karierę lub pomóc w zarządzaniu zasobami ludzkimi Twojej organizacji.
Nie zwlekaj, aby się z nami skontaktować.
Chętnie Ciebie poznamy i zobaczymy jak możemy pomóc rozwinąć Twoją karierę lub pomóc w zarządzaniu zasobami ludzkimi Twojej organizacji.
Skontaktuj się z nami!
Dane fundacji
Fundacja DEI Team
z siedzibą w Gdańsku:
ul. Wita Stwosza 23, 80-312 Gdańsk, wpisana do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk - Północ w Gdańsku VII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS: 0001092218 o numerze NIP: 5833503414
Designed by tropya*
Skontaktuj się z nami!
Dane fundacji
Fundacja DEI Team
z siedzibą w Gdańsku:
ul. Wita Stwosza 23, 80-312 Gdańsk, wpisana do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk - Północ w Gdańsku VII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS: 0001092218 o numerze NIP: 5833503414
Designed by tropya*
Skontaktuj się z nami!
Dane fundacji
Fundacja DEI Team
z siedzibą w Gdańsku:
ul. Wita Stwosza 23, 80-312 Gdańsk, wpisana do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk - Północ w Gdańsku VII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS: 0001092218 o numerze NIP: 5833503414
Designed by tropya*
Skontaktuj się z nami!
Dane fundacji
Fundacja DEI Team
z siedzibą w Gdańsku:
ul. Wita Stwosza 23, 80-312 Gdańsk, wpisana do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk - Północ w Gdańsku VII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS: 0001092218 o numerze NIP: 5833503414
Designed by tropya*