Stwórz firmę przyszłości
Stwórz firmę przyszłości
Stwórz firmę przyszłości dzięki integracji DEI w kulturę organizacyjną, tak aby zyskali na tym ludzie i biznes.
Stwórz firmę przyszłości dzięki integracji DEI w kulturę organizacyjną, tak aby zyskali na tym ludzie i biznes.
Stwórz firmę przyszłości dzięki integracji DEI w kulturę organizacyjną, tak aby zyskali na tym ludzie i biznes.
Diversity
Diversity
Diversity
Diversity
różnorodność (każdy człowiek jest inny, i nie tylko chodzi o aspekty demograficzne, ale rownież rożnorodność w sposobie myślenia i działania)
różnorodność (każdy człowiek jest inny, i nie tylko chodzi o aspekty demograficzne, ale rownież rożnorodność w sposobie myślenia i działania)
różnorodność (każdy człowiek jest inny, i nie tylko chodzi o aspekty demograficzne, ale rownież rożnorodność w sposobie myślenia i działania)
Equity
Equity
Equity
Equity
równość (dotyczy traktowania, sprawiedliwego podejścia do pracowników i kadry oraz zapewnienia takich samych szans dla wszystkich)
równość (dotyczy traktowania, sprawiedliwego podejścia do pracowników i kadry oraz zapewnienia takich samych szans dla wszystkich)
równość (dotyczy traktowania, sprawiedliwego podejścia do pracowników i kadry oraz zapewnienia takich samych szans dla wszystkich)
Inclusion
Inclusion
Inclusion
Inclusion
włączenie (środowisko pracy zbudowane na empatii, zrozumieniu i współpracy gdzie pracownik czuje sie szanowany i ma możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu firmy)
włączenie (środowisko pracy zbudowane na empatii, zrozumieniu i współpracy gdzie pracownik czuje sie szanowany i ma możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu firmy)
włączenie (środowisko pracy zbudowane na empatii, zrozumieniu i współpracy gdzie pracownik czuje sie szanowany i ma możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu firmy)
Dlaczego DEI
to klucz do rozwoju?
DEI to model zarządzania typu People-Centric – skoncentrowany na ludziach. Równe poszanowanie i zrozumienie ich różnorodności buduje zgrane zespoły, które napędzają rozwój biznesu poprzez wysoką efektywność i innowacyjność.
Benefity wynikające z wdrażania DEI w kulturę organizacyjną:
poprawa komunikacji – zespoły szybciej i sprawniej osiągną wyznaczone im cele.
wysokie zaangażowanie i zadowolenia z pracy – zwiększona retencja.
przyciąganie talentów myślących „out of the box” – co wpłynie pozytywnie na innowacyjność.
pozytywny wpływ na otoczenie – work-life balance ma znaczenie dla rozwoju nie tylko talentów, zespołów czy firm, ale i regionów!
DEI to model zarządzania typu People-Centric – skoncentrowany na ludziach. Równe poszanowanie i zrozumienie ich różnorodności buduje zgrane zespoły, które napędzają rozwój biznesu poprzez wysoką efektywność i innowacyjność.
Benefity wynikające z wdrażania DEI w kulturę organizacyjną:
poprawa komunikacji – zespoły szybciej i sprawniej osiągną wyznaczone im cele.
wysokie zaangażowanie i zadowolenia z pracy – zwiększona retencja.
przyciąganie talentów myślących „out of the box” – co wpłynie pozytywnie na innowacyjność.
pozytywny wpływ na otoczenie – work-life balance ma znaczenie dla rozwoju nie tylko talentów, zespołów czy firm, ale i regionów!
Ludzie = DEI = People Centric = 📈⏫
Ludzie = DEI = People Centric = 📈⏫
45%
45%
45%
45%
Przychodu firm o wysokim wskaźniku DEI pochodzi z Innowacyjności (Innovation Revenue Average)
Boston Consulting Group
Przychodu firm o wysokim wskaźniku DEI pochodzi z Innowacyjności (Innovation Revenue Average)
Boston Consulting Group
Przychodu firm o wysokim wskaźniku DEI pochodzi z Innowacyjności (Innovation Revenue Average)
Boston Consulting Group
0%
0%
0%
0%
Planowanego wzrostu Twojej firmy, jeżeli nie podejmiesz się wyzwania transformacji tworzenia organizacji People-Centric
Planowanego wzrostu Twojej firmy, jeżeli nie podejmiesz się wyzwania transformacji tworzenia organizacji People-Centric
Planowanego wzrostu Twojej firmy, jeżeli nie podejmiesz się wyzwania transformacji tworzenia organizacji People-Centric
70%
70%
70%
70%
Firm z wysokim wskaźnikiem DEI zaraportowały udaną ekspansję zagraniczną w ostatnich latach
Harvard Business Review
Firm z wysokim wskaźnikiem DEI zaraportowały udaną ekspansję zagraniczną w ostatnich latach
Harvard Business Review
Firm z wysokim wskaźnikiem DEI zaraportowały udaną ekspansję zagraniczną w ostatnich latach
Harvard Business Review
76%
76%
76%
76%
Kandydatów z rynku pracy szuka firm z wysokim wskaźnikiem DEI
Glassdoor
Kandydatów z rynku pracy szuka firm z wysokim wskaźnikiem DEI
Glassdoor
Kandydatów z rynku pracy szuka firm z wysokim wskaźnikiem DEI
Glassdoor
Wyzwalamy potencjał, aby rozwijać ludzi i biznes
Łączymy
Dołącz do otwartego grona DEI team’u, aby poszerzać horyzonty: DEI team Local, Społeczność online, Grupy Robocze i Konferencje
Dołącz do otwartego grona DEI team’u, aby poszerzać horyzonty: DEI team Local, Społeczność online, Grupy Robocze i Konferencje
Zwiększamy kompetencje
Weź udział w szkoleniach, Grupach Roboczych, wyjazdach kompetencyjnych: grupowo lub indywidualnie
Weź udział w szkoleniach, Grupach Roboczych, wyjazdach kompetencyjnych: grupowo lub indywidualnie
Badamy
i sprawdzamy
Zmierz bezpiecznie swoją organizację: Audyty, Scoringi, Mierniki
Zmierz bezpiecznie swoją organizację: Audyty, Scoringi, Mierniki
Transformujemy
Obierz cel, stwórz strategie i plan wdrożenia. Zrobimy to z Tobą.
Obierz cel, stwórz strategie i plan wdrożenia. Zrobimy to z Tobą.
BoomerCheck!
BoomerCheck!
BoomerCheck!
BoomerCheck!
Sprawdź, czy Twoja firma nie utknęła w przeszłości - DEI Score
Nasza oferta
Szkolenia
Szkolenia Rozwój kompetencji od poziomu juniora do mid/senior managementu oraz C-suite
Indywidualne lub grupowe
Bezpośredni kontakt z trenerem
Różnorodny format: warsztaty, wykłady,
ćwiczenia praktyczne
Dodatkowe materiały: literatura i bonusy
Certyfikat ukończenia
Członkostwo
Społeczność, w której każdy znajdzie miejsce - niezależnie od stanowiska czy funkcji w organizacji
Networking: cykliczne spotkania i grupa online
Trendy rynkowe o HR/DEI zebrane w pigułce
Zniżki na szkolenia i event'y
Grupy robocze i warsztaty
Dostęp do banku wiedzy
Wpływ na rozwój DEI team
Audyt DEI
Twoja organizacja oczami pracowników, kontrahentów
czy inwestorów.
Twoja organizacja oczami pracowników, kontrahentów czy inwestorów.
Proces i merytoryka wzięta z globalnych spółek
Dostęp do DEI Score- łatwy kalkulator
DEIB&W- 5 pillars
‘S’ - czyli czynnik społeczny sprawozdania ESG
Rekomendacje
na przyszłość
Konsultacje
Wsparcie i rozwiązania od profesjonalistów szyte na miarę Twojej organizacji.
Kolekcja i analiza danych
Tworzenie fundamentów i filarów kultury organizacyjnej
Kreowanie polityk i procedur
Cel i sposoby wdrażania dobierane realnie
Rezultat- otrzymujesz całościowy pakiet na działania długoterminowe
Rekomendacje
Sprawdź co mówią o naszej fundacji zadowoleni uczestnicy
Sprawdź co mówią o naszej fundacji zadowoleni uczestnicy
Świetny, wyczerpujący kurs, który pozwala na zrozumienie wielu tematów związanych z różnorodnością i inkluzywnością. Dzięki niemu nie tylko pogłębiłam wiedzę teoretyczną, ale także zdobyłam praktyczne narzędzia, które mogę zastosować w codziennej pracy. Bardzo doceniam formę - zajęcia, które były okazją do dyskusji i wymiany doświadczeń, a nie suchymi wykładami.
Kamila
Świetny, wyczerpujący kurs, który pozwala na zrozumienie wielu tematów związanych z różnorodnością i inkluzywnością. Dzięki niemu nie tylko pogłębiłam wiedzę teoretyczną, ale także zdobyłam praktyczne narzędzia, które mogę zastosować w codziennej pracy. Bardzo doceniam formę - zajęcia, które były okazją do dyskusji i wymiany doświadczeń, a nie suchymi wykładami.
Kamila
Świetny, wyczerpujący kurs, który pozwala na zrozumienie wielu tematów związanych z różnorodnością i inkluzywnością. Dzięki niemu nie tylko pogłębiłam wiedzę teoretyczną, ale także zdobyłam praktyczne narzędzia, które mogę zastosować w codziennej pracy. Bardzo doceniam formę - zajęcia, które były okazją do dyskusji i wymiany doświadczeń, a nie suchymi wykładami.
Kamila
Świetny, wyczerpujący kurs, który pozwala na zrozumienie wielu tematów związanych z różnorodnością i inkluzywnością. Dzięki niemu nie tylko pogłębiłam wiedzę teoretyczną, ale także zdobyłam praktyczne narzędzia, które mogę zastosować w codziennej pracy. Bardzo doceniam formę - zajęcia, które były okazją do dyskusji i wymiany doświadczeń, a nie suchymi wykładami.
Kamila
Udział w Akademii DEI Champions był dla mnie okazją do zdobycia wiedzy i umiejętności niezbędnych do objęcia roli eksperta DEI w organizacji. Kurs porusza wiele zagadnień i jest skoncentrowany na praktycznym podejściu do tematów związanych z różnorodnością, równością i inkluzją. Prowadząca posiada bogate doświadczenie zawodowe, którym chętnie sie dzieli, skupia się na praktycznym podejściu oraz aktywnym angażowaniu uczestniczek w dyskusje. Dzięki temu mogłyśmy spojrzeć na tematy omawiane w czasie spotkań z różnych perspektyw. Zdecydowanie polecam to szkolenie, ponieważ nie tylko poszerzyłam swoją wiedzę ale przede wszystkim zdobyłam praktyczne umiejętności w temacie DEI.
Patrycja
Udział w Akademii DEI Champions był dla mnie okazją do zdobycia wiedzy i umiejętności niezbędnych do objęcia roli eksperta DEI w organizacji. Kurs porusza wiele zagadnień i jest skoncentrowany na praktycznym podejściu do tematów związanych z różnorodnością, równością i inkluzją. Prowadząca posiada bogate doświadczenie zawodowe, którym chętnie sie dzieli, skupia się na praktycznym podejściu oraz aktywnym angażowaniu uczestniczek w dyskusje. Dzięki temu mogłyśmy spojrzeć na tematy omawiane w czasie spotkań z różnych perspektyw. Zdecydowanie polecam to szkolenie, ponieważ nie tylko poszerzyłam swoją wiedzę ale przede wszystkim zdobyłam praktyczne umiejętności w temacie DEI.
Patrycja
Udział w Akademii DEI Champions był dla mnie okazją do zdobycia wiedzy i umiejętności niezbędnych do objęcia roli eksperta DEI w organizacji. Kurs porusza wiele zagadnień i jest skoncentrowany na praktycznym podejściu do tematów związanych z różnorodnością, równością i inkluzją. Prowadząca posiada bogate doświadczenie zawodowe, którym chętnie sie dzieli, skupia się na praktycznym podejściu oraz aktywnym angażowaniu uczestniczek w dyskusje. Dzięki temu mogłyśmy spojrzeć na tematy omawiane w czasie spotkań z różnych perspektyw. Zdecydowanie polecam to szkolenie, ponieważ nie tylko poszerzyłam swoją wiedzę ale przede wszystkim zdobyłam praktyczne umiejętności w temacie DEI.
Patrycja
Udział w Akademii DEI Champions był dla mnie okazją do zdobycia wiedzy i umiejętności niezbędnych do objęcia roli eksperta DEI w organizacji. Kurs porusza wiele zagadnień i jest skoncentrowany na praktycznym podejściu do tematów związanych z różnorodnością, równością i inkluzją. Prowadząca posiada bogate doświadczenie zawodowe, którym chętnie sie dzieli, skupia się na praktycznym podejściu oraz aktywnym angażowaniu uczestniczek w dyskusje. Dzięki temu mogłyśmy spojrzeć na tematy omawiane w czasie spotkań z różnych perspektyw. Zdecydowanie polecam to szkolenie, ponieważ nie tylko poszerzyłam swoją wiedzę ale przede wszystkim zdobyłam praktyczne umiejętności w temacie DEI.
Patrycja
Akademia DEI to wyjątkowa inicjatywa, która nie tylko pogłębiła moją wiedzę o różnorodności, równości i inkluzywności, ale także inspiruje do konkretnych działań zmieniających kulturę organizacyjną. Podczas mojego uczestnictwa miałam okazję poznać wiele perspektyw i narzędzi, które pomagają budować bardziej świadome i otwarte środowisko pracy. Program w mojej opinii to niepowtarzalna szansa na osobisty i profesjonalny rozwój, który może realnie wpłynąć na pozytywne zmiany w naszym otoczeniu zawodowym.
Karolina
Akademia DEI to wyjątkowa inicjatywa, która nie tylko pogłębiła moją wiedzę o różnorodności, równości i inkluzywności, ale także inspiruje do konkretnych działań zmieniających kulturę organizacyjną. Podczas mojego uczestnictwa miałam okazję poznać wiele perspektyw i narzędzi, które pomagają budować bardziej świadome i otwarte środowisko pracy. Program w mojej opinii to niepowtarzalna szansa na osobisty i profesjonalny rozwój, który może realnie wpłynąć na pozytywne zmiany w naszym otoczeniu zawodowym.
Karolina
Akademia DEI to wyjątkowa inicjatywa, która nie tylko pogłębiła moją wiedzę o różnorodności, równości i inkluzywności, ale także inspiruje do konkretnych działań zmieniających kulturę organizacyjną. Podczas mojego uczestnictwa miałam okazję poznać wiele perspektyw i narzędzi, które pomagają budować bardziej świadome i otwarte środowisko pracy. Program w mojej opinii to niepowtarzalna szansa na osobisty i profesjonalny rozwój, który może realnie wpłynąć na pozytywne zmiany w naszym otoczeniu zawodowym.
Karolina
Akademia DEI to wyjątkowa inicjatywa, która nie tylko pogłębiła moją wiedzę o różnorodności, równości i inkluzywności, ale także inspiruje do konkretnych działań zmieniających kulturę organizacyjną. Podczas mojego uczestnictwa miałam okazję poznać wiele perspektyw i narzędzi, które pomagają budować bardziej świadome i otwarte środowisko pracy. Program w mojej opinii to niepowtarzalna szansa na osobisty i profesjonalny rozwój, który może realnie wpłynąć na pozytywne zmiany w naszym otoczeniu zawodowym.
Karolina
Jestem niezwykle wdzięczna za możliwość uczestnictwa w tak inspirujących i rozwijających zajęciach. Prowadzące imponują nie tylko swoją rozległą wiedzą, ale także bogatym doświadczeniem zawodowym, które chętnie przekazują uczestnikom. Ogromną wartością Akademii jest jej interaktywna formuła, przypominająca bardziej konwersatorium niż tradycyjny wykład. Taka struktura sprzyja aktywnemu zaangażowaniu, wymianie doświadczeń oraz konfrontacji pomysłów z innymi uczestniczkami. Dzięki temu mam pewność, że certyfikat uczestnictwa nie jest jedynie formalnym dokumentem, ale rzeczywistym potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wartościowej wiedzy.
Anna
Jestem niezwykle wdzięczna za możliwość uczestnictwa w tak inspirujących i rozwijających zajęciach. Prowadzące imponują nie tylko swoją rozległą wiedzą, ale także bogatym doświadczeniem zawodowym, które chętnie przekazują uczestnikom. Ogromną wartością Akademii jest jej interaktywna formuła, przypominająca bardziej konwersatorium niż tradycyjny wykład. Taka struktura sprzyja aktywnemu zaangażowaniu, wymianie doświadczeń oraz konfrontacji pomysłów z innymi uczestniczkami. Dzięki temu mam pewność, że certyfikat uczestnictwa nie jest jedynie formalnym dokumentem, ale rzeczywistym potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wartościowej wiedzy.
Anna
Jestem niezwykle wdzięczna za możliwość uczestnictwa w tak inspirujących i rozwijających zajęciach. Prowadzące imponują nie tylko swoją rozległą wiedzą, ale także bogatym doświadczeniem zawodowym, które chętnie przekazują uczestnikom. Ogromną wartością Akademii jest jej interaktywna formuła, przypominająca bardziej konwersatorium niż tradycyjny wykład. Taka struktura sprzyja aktywnemu zaangażowaniu, wymianie doświadczeń oraz konfrontacji pomysłów z innymi uczestniczkami. Dzięki temu mam pewność, że certyfikat uczestnictwa nie jest jedynie formalnym dokumentem, ale rzeczywistym potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wartościowej wiedzy.
Anna
Jestem niezwykle wdzięczna za możliwość uczestnictwa w tak inspirujących i rozwijających zajęciach. Prowadzące imponują nie tylko swoją rozległą wiedzą, ale także bogatym doświadczeniem zawodowym, które chętnie przekazują uczestnikom. Ogromną wartością Akademii jest jej interaktywna formuła, przypominająca bardziej konwersatorium niż tradycyjny wykład. Taka struktura sprzyja aktywnemu zaangażowaniu, wymianie doświadczeń oraz konfrontacji pomysłów z innymi uczestniczkami. Dzięki temu mam pewność, że certyfikat uczestnictwa nie jest jedynie formalnym dokumentem, ale rzeczywistym potwierdzeniem zdobytych umiejętności i wartościowej wiedzy.
Anna
O DEI team
DEI team nie tylko dostarcza usługi konsultingowe, szkolenia czy wprowadza rozwiązania, które pozwolą na transformajcę kultury organizacyjnej.
Tworzymy TEAM z wizją przyszłości biznesu i społeczeństwa, które dzięki otwartości, dialogowi i wymianie doświadczeń zmienia ekosystem pracodawców w Polsce i nie tylko.
Nasza oferta jest kierowana do:
Praktyków HR
Biznesu, który chce się rozwinąć i skalować bazując na obecnych zasobach- od JDG, przez MŚP do dużych firm
Praktyków DEI, specjalistów psychologi społecznej, psychologi w biznesie czy doświadczonych Leader'ów
Przedstawicieli grup społecznych, aby mieli słyszalny głos
Uczestników życia społecznego 1, 2 i 3-ego sektora
DEI team nie tylko dostarcza usługi konsultingowe, szkolenia czy wprowadza rozwiązania, które pozwolą na transformajcę kultury organizacyjnej.
Tworzymy TEAM z wizją przyszłości biznesu i społeczeństwa, które dzięki otwartości, dialogowi i wymianie doświadczeń zmienia ekosystem pracodawców w Polsce i nie tylko.
Nasza oferta jest kierowana do:
Praktyków HR
Biznesu, który chce się rozwinąć i skalować bazując na obecnych zasobach- od JDG, przez MŚP do dużych firm
Praktyków DEI, specjalistów psychologi społecznej, psychologi w biznesie czy doświadczonych Leader'ów
Przedstawicieli grup społecznych, aby mieli słyszalny głos
Uczestników życia społecznego 1, 2 i 3-ego sektora
DEI team- Fundacja - Statut
DEI team- Fundacja - Statut
Chcesz dołączyć do DEI team'u- sprawdź ofertę członkowską lub skontaktuj się z nami poniżej.
Kogo mamy w swoich szeregach:
Chcesz dołączyć do DEI team'u- sprawdź ofertę członkowską lub skontaktuj się z nami poniżej.
Kogo mamy w swoich szeregach:
Ekspertów DEI
Ekspertów DEI
Praktyków ESG i CSR
Praktyków ESG i CSR
Profesjonalistów HR i EB
Profesjonalistów HR i EB
Rekrutacja, Sprzedaż i Marketing
Rekrutacja, Sprzedaż i Marketing
Poznaj nasz zespół
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Kasia Zduniak
Board Member, Impact Director, DEIB&W Expert
Dorota Langa
Board Member
Kacper Ciechorski
Vice-President & Co-founder
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Zarządzanie DEI team, kierunek i kluczowe projekty, propagowanie DEI na polskim rynku IT i nie tylko.
Wieloletnia współpraca z działami HR i Leader’ami nauczyła mnie, że dobrze wdrożone praktyki DE&I to klucz do wielu wyzwań z jakimi się mierzą organizacje– od poprawy wyników biznesowych po budowanie silnej marki pracodawcy. Moim celem jest sprostanie tym wyzwaniom i zmiana wizerunku pracodawcy w Polsce.
Masz pomysł lub chcesz porozmawiać? Zapraszam do kontaktu!
Background: Zasoby ludzkie w IT, Sprzedaż usług rekrutacyjnych, Moderowanie Społeczności IT, autorka i prelegentka
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Kasia Zduniak
Board Member, Impact Director, DEIB&W Expert
Dorota Langa
Board Member
Kacper Ciechorski
Vice-President & Co-founder
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Zarządzanie DEI team, kierunek i kluczowe projekty, propagowanie DEI na polskim rynku IT i nie tylko.
Wieloletnia współpraca z działami HR i Leader’ami nauczyła mnie, że dobrze wdrożone praktyki DE&I to klucz do wielu wyzwań z jakimi się mierzą organizacje– od poprawy wyników biznesowych po budowanie silnej marki pracodawcy. Moim celem jest sprostanie tym wyzwaniom i zmiana wizerunku pracodawcy w Polsce.
Masz pomysł lub chcesz porozmawiać? Zapraszam do kontaktu!
Background: Zasoby ludzkie w IT, Sprzedaż usług rekrutacyjnych, Moderowanie Społeczności IT, autorka i prelegentka
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Kasia Zduniak
Board Member, Impact Director, DEIB&W Expert
Dorota Langa
Board Member
Kacper Ciechorski
Vice-President & Co-founder
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Zarządzanie DEI team, kierunek i kluczowe projekty, propagowanie DEI na polskim rynku IT i nie tylko.
Wieloletnia współpraca z działami HR i Leader’ami nauczyła mnie, że dobrze wdrożone praktyki DE&I to klucz do wielu wyzwań z jakimi się mierzą organizacje– od poprawy wyników biznesowych po budowanie silnej marki pracodawcy. Moim celem jest sprostanie tym wyzwaniom i zmiana wizerunku pracodawcy w Polsce.
Masz pomysł lub chcesz porozmawiać? Zapraszam do kontaktu!
Background: Zasoby ludzkie w IT, Sprzedaż usług rekrutacyjnych, Moderowanie Społeczności IT, autorka i prelegentka
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Kasia Zduniak
Board Member, Impact Director, DEIB&W Expert
Dorota Langa
Board Member
Kacper Ciechorski
Vice-President & Co-founder
Natalia Gałażyn
CEO & Co-founder
Zarządzanie DEI team, kierunek i kluczowe projekty, propagowanie DEI na polskim rynku IT i nie tylko.
Wieloletnia współpraca z działami HR i Leader’ami nauczyła mnie, że dobrze wdrożone praktyki DE&I to klucz do wielu wyzwań z jakimi się mierzą organizacje– od poprawy wyników biznesowych po budowanie silnej marki pracodawcy. Moim celem jest sprostanie tym wyzwaniom i zmiana wizerunku pracodawcy w Polsce.
Masz pomysł lub chcesz porozmawiać? Zapraszam do kontaktu!
Background: Zasoby ludzkie w IT, Sprzedaż usług rekrutacyjnych, Moderowanie Społeczności IT, autorka i prelegentka
Chcesz się
dowiedzieć więcej?
Nie zwlekaj, aby się z nami skontaktować.
Chętnie Ciebie poznamy i zobaczymy jak możemy pomóc rozwinąć Twoją karierę lub pomóc w zarządzaniu zasobami ludzkimi Twojej organizacji.
Nie zwlekaj, aby się z nami skontaktować.
Chętnie Ciebie poznamy i zobaczymy jak możemy pomóc rozwinąć Twoją karierę lub pomóc w zarządzaniu zasobami ludzkimi Twojej organizacji.
Skontaktuj się z nami!
Dane fundacji
Fundacja DEI Team
z siedzibą w Gdańsku:
ul. Wita Stwosza 23, 80-312 Gdańsk, wpisana do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk - Północ w Gdańsku VII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS: 0001092218 o numerze NIP: 5833503414
Designed by tropya*
Skontaktuj się z nami!
Dane fundacji
Fundacja DEI Team
z siedzibą w Gdańsku:
ul. Wita Stwosza 23, 80-312 Gdańsk, wpisana do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk - Północ w Gdańsku VII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS: 0001092218 o numerze NIP: 5833503414
Designed by tropya*
Skontaktuj się z nami!
Dane fundacji
Fundacja DEI Team
z siedzibą w Gdańsku:
ul. Wita Stwosza 23, 80-312 Gdańsk, wpisana do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk - Północ w Gdańsku VII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS: 0001092218 o numerze NIP: 5833503414
Designed by tropya*
Skontaktuj się z nami!
Dane fundacji
Fundacja DEI Team
z siedzibą w Gdańsku:
ul. Wita Stwosza 23, 80-312 Gdańsk, wpisana do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk - Północ w Gdańsku VII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS: 0001092218 o numerze NIP: 5833503414
Designed by tropya*